Правила внутреннего трудового распорядка

Утверждены приказом главного врача
Государственного бюджетного учреждения
Здравоохранения Камчатского края
«Пенжинская районная больница»
больницы № ½ от 11.01.2016

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка государственного бюджетного учреждения здравоохранения Камчатского края «Пенжинская районная больница»

  1. Общие положения.
  2. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане имеют право на труд т.е на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера. Обязанность каждого гражданина – добросовестный труд в избранной ими отрасли соблюдение трудовой дисциплины.

    Дисциплина труда – это строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка обеспечение высокого качества работы производительное использование рабочего времени.

    Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормального высокопроизводительного труда сознательным отношением к труду поощрением за добросовестный труд.

    К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры общественного и дисциплинарного воздействия.

    Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью воспитание у работников добросовестного отношения к труду укреплению трудовой дисциплины повышению организации труда рациональному использованию рабочего времени высокому качеству работ.

  3. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих.
  4. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора в учреждении.

      При приеме на работу администрация учреждения обязана потребовать от поступающего:

    • предоставление трудовой книжки оформленной в установленном порядке а если лицо поступает на работу впервые – справки о последнем занятии выданной по месту жительства администрацией села жилищно-эксплуатационной организацией уволенным из рядов вооруженных сил- предъявить администрации военный билет.
    • предъявление паспорта.

    Прием на работу без указанных документов не допускается.

    При приеме на работу, требующую специальных знаний администрация учреждения обязана потребовать от работника предоставление диплома или иного документа о получении образования или профессиональной подготовки.

    В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об здравоохранении администрация учреждения не имеет права принимать на работу для медицинской деятельности лиц не получивших специальной подготовки и соответствующих знаний в высших и средних специальных учебных заведениях.

    Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

    Прием на работу оформляется приказом главного врача больницы, который объявляется работнику под расписку. В приказе должно быть указано наименование работы должности в соответствии с Единым квалификационно-тарификационным справочником работ и профессий рабочих штатным расписанием условия оплаты труда.

    Фактическим допуском к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора независимо от того был ли прием на работу оформлен соответствующим образом.

      При поступлении на работу работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

    • ознакомить работника с полученной работой условиями и оплатой труда разъяснить его права и обязанности.
    • ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором учреждения, должностной инструкцией.
    • провести инструктаж по технике безопасности производственной санитарии гигиене труда противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

    На всех работников проработавших свыше пяти дней ведутся трудовые книжки, предусмотренные действующим законодательством.

    Всем работникам при выплате заработной платы администрация обязана выдавать расчетные листки.

    Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным законодательством.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок предупредив об этом администрацию письменно за две недели кроме случаев расторжения трудового договора по уважительной причине.

    По истечению срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация учреждения обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

    Договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни инвалидности препятствующим выполнению работы по договору нарушением администрацией законодательства о труде коллективного или трудового договора или другим уважительным причинам.

    Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации учреждения.

    В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в ней записью об увольнении и провести с ним окончательный расчет. Записи в трудовую о причине увольнения должны производиться строго с формулировкой согласно действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью пункты закона. Днем увольнения считается последний день работы.

  5. Основные обязанности рабочих и служащих
    • Рабочие и служащие обязаны:

    • работать честно и добросовестно соблюдать дисциплину труда- основу порядка в учреждении здравоохранения вовремя приходить на работу, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим рабочим выполнять их трудовые обязанности.
    • Повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения, повышать производительность труда своевременно и правильно выполнять работу по заданиям администрации.
    • Соблюдать профессиональные обязанности медицинских работников соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе.
    • Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности , производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране предусмотренные соответствующими инструкциями и правилами работать в выданной спецодежде спец. обуви. Пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.
    • Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих затрудняющих нормальное производство работы простой аварии и немедленно сообщать о случившемся администрацию.
    • Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделении, кабинете и других помещениях больницы и на территории учреждения, передавать свое рабочее место оборудование и приспособления в исправном состоянии.
    • Беречь собственность предприятия, государства, эффективно использовать средства профилактики и лечения, приборы, оборудование, приспособления.
    • Вести себя достойно, соблюдать правила общежития, общественной морали, медицинской этики деонтологии.
    • Систематически повышать свою деловую профессиональную квалификацию.
    • Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности квалификации или должности определяется должностной инструкцией техническими правилами и другими документами, утвержденными в установленном порядке.
  6. Основные обязанности администрации.
  7. Администрация учреждения обязана:

    • правильно организовать труд работников предприятия, чтобы каждый работник по своей специальности и квалификации имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала порученной работы был ознакомлен с должностной инструкцией в установленном порядке. Был обеспечен работой в течение всего рабочего дня. Обеспечить безопасные условия труда, исправное состояние оборудования, приспособлений, нормативные запасы материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы.
    • создавать условия для обеспечения охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской и лекарственной помощи , роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки и техники, организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, рациональных форм разделения и кооперации труда, совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест механизировать тяжелые и трудоемкие работы, внедрять технически обоснованные нормы времени обслуживания.
    • развивать новые формы организации и стимулирования труда, совмещение профессий, организовать изучение, распространение и внедрение передовых приемов и методов труда.
    • своевременно доводить до производственных подразделений сотрудников нормативные плановые задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых материальных и физических ресурсов.
    • постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах своего труда и в общих итогах работы, экономное и рациональное расходование фонда оплаты труда, фонда материального поощрения, обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты труда.
    • обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно проводить организационную экономическую работу, направленную на ее укрепление устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, применять меры к нарушителям трудовой дисциплины учитывая при этом мнение трудового коллектива.
    • неуклонно соблюдать требования трудового кодекса Российской Федерации, правил охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создать на них условия работы соответствующие правилам по охране труда. При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве необходимо, администрация принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда.
    • принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников в случаях, предусмотренных законодательством своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами.
    • постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности производственной санитарии и гигиене труда противопожарной охране
    • создавать трудовому коллективу условия для всемерного повышения производительности труда, эффективности производства улучшению качества работ, рационального использования рабочего времени, материалов энергии других ресурсов повышения роли морального и материального стимулирования высокопроизводительного труда обеспечение распространения передового опыта ценных инициатив работников.
    • обеспечивать систематическое повышение деловой профессиональной квалификации работников, уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.
    • создавать трудовому коллективу необходимые условия для выражения ими своих полномочий и повышение их роли в управлении учреждением, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
    • внимательно относится к нуждам т запросам работников, обеспечивать учет работников нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределять жилую площадь для работников в соответствии с действующим законодательством и обеспечивать гласность при решении этих вопросов.
  8. Рабочее время и его использование.
  9. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
    ПОНЕДЕЛЬНИК ВТОРНИК СРЕДА ЧЕТВЕРГ ПЯТНИЦА
    с 9.00 до 13.00 с 9.00 до 13.00 с 9.00 до 13.00 с 9.00 до 13.00 с 9.00 до 13.00
    обеденный перерыв обеденный перерыв обеденный перерыв обеденный перерыв обеденный перерыв
    с 14.00 до 18.00 с 14.00 до 18.00 с 14.00 до 18.00 с 14.00 до 18.00 с 14.00 до 17.00
    (женщины до 13.00)

    В соответствующих случаях продолжительности ежедневной работы в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыв для отдыха и приема пищи определяется графиками сменности утвержденных администрацией с соблюдением продолжительности рабочего времени за учетный месяц.

    В учреждении применяется помесячный учет рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы при этом должна определяться графиками сменности. В учреждении продолжительность ночной работы уравнивается с дневной.

    В учреждении разрешается работа продолжительностью до 12.00. часов в смену. Назначение работника на работу в течении двух смен подряд запрещается. График сменности доводится до сведения работников, не позднее, чем за месяц до их введения в действие.

    Работники чередуются по сменам равномерно.

    Переход из одной смену в другую должен производиться как правило, через каждый месяц в часы определенные графиками сменности. О начале и окончании работы в учреждении о перерыве в работе работники извещаются соответствующими сигналами другими способами.

    До начала работы каждый работник обязан обеспечить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы с отметкой в журнале прихода и ухода с работы и подписью.

    Время переодевания перед началом работы и после окончания рабочего времени смены не входит в учет рабочего времени.

    Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время. Порядок учета времени работы вне пределов больницы оказание помощи на дому и т.д. определяется приказом главного врача. Работника появившегося на работе в нетрезвом состоянии администрация обязана не допустить до работы в данный рабочий день, смену.

    На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника, работник работающий в смену заявляет об этом старшему по работе который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

    На работах где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить невозможно работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течении рабочего времени, Перечень таких работ порядок и место приема пищи устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом больницы.

    Для работников больницы имеющих 6.5. часовой или более короткий рабочий день предоставление обеденного перерыва не обязательно.

    Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом обеспечения нормального хода работы больницы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников.

  10. Поощрения за успехи в работе.
    • За образцовое выполнение обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению за продолжительную безупречную работу и за другие достижения в труде применяются следующие поощрения:

    • объявление благодарности
    • денежные премии
    • ценный подарок
    • почетная грамота.

    При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива. Поощрения объявляются приказом главного врача и доводятся до сведения коллектива, заносятся в трудовую книжку работника.

    При применении поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

    Работники добросовестно и успешно выполняющие свои трудовые обязанности предоставляется в первую очередь преимущества и льготы в областях социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания, а также преимущество при продвижении по работе.

    За особые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению и награждению почетными грамотами нагрудными знаками орденами и медалями к присвоению почетных званий и званий лучшего работника по профессии.

    Трудовой коллектив применяет за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигает работников для материального и морального поощрения, высказывает мнение по кандидатурам, представленным к государственным наградам.

  11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
  12. Нарушение трудовой дисциплины – неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собою применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер предусмотренных действующим законодательством.

      За нарушение трудовой дисциплины администрация учреждения применяет следующие виды взыскания:

    • замечание
    • выговор
    • увольнение по соответствующим основаниям.

    Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка если к работнику ранее применялись меры общественного и дисциплинарного взыскания. За прогул, в том числе отсутствие на работе работника в течении четырех часов и более рабочего дня без уважительной причины, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

    Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течении всего рабочего дня. Равным образом считается прогулом если работник отсутствовал на работе в течении четырех часов в течении рабочего дня без уважительной причины, и к ним применяются те же меры ответственности какие установлены за прогул.

    За прогул администрация применяет дисциплинарные взыскания указанные выше.

    Работник совершивший прогул или появившийся на работе в состоянии опьянения лишается права на премирование в течении календарного года.

    Дисциплинарные взыскания применяются руководителем учреждения. Администрация вправе передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива без применения дисциплинарного взыскания. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменном виде Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая время отсутствия работника в связи с болезнью или отпуском. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения поступка. В указанные сроки не включается время производство по уголовному делу.

    За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка обстоятельства, при которых оно совершено предшествующее поведение работника.

    Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику совершившему проступок под расписку в трехдневный срок. В необходимых случаях приказ доводится до сведения работников учреждения.

    Если в течении года к работнику, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, не применялись повторно меры дисциплинарного взыскания то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

    Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может приказом снять взыскание если работник зарекомендовал себя с положительной стороны. В течении срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения.

    Настоящие правила внутреннего трудового распорядка одлжны быть вывешены во всех структурных подразделениях на видном месте для ознакомления сотрудников.